国资委为科技型央企发“”
2016-12-04 20:36:05   来源:   评论:0 点击:

欢迎加微信 nvzhuang0335 ,进入同城微信红包群,聊天、交友、抢红包。
欢迎扫描微信红包二维码加入同城微信红包群。

本报记者 报道“科技人才的流失,不仅是国有资产的流失,也会让科技企业变成无源之水。”中国企业联合会研究部经济研究处博士冯立果如此表示。

11月22日,国务院国资委下发了《关于做好中央科技型企业股权和分红激励工作的通知》。

《通知》指出,下一步将优先支持符合《“十三五”国家科技创新规划》战略布局和中央企业“十三五”科技创新重点研发方向,创新能力较强、成果技术水平较高、市场前景较好的企业或项目实施股权和分红激励。

对此,冯立果坦言,目前国内科技人才的收入总体来讲是偏低的,科技人才流失的现象也很严重,人才的创造性没有被完全发挥出来。“因而,如何有效发挥人才的创造性,是科技型央企必须要解决的问题”。冯立果对《中国产经新闻》记者表示。

一直以来,中央企业是国家科技创新的主力军,是国家创新体系建设的重要力量。记者梳理发现,近年来,国资委已先后开展了国有控股上市公司股权激励和(,)注册企业分红激励试点等工作,以期留住科技人才,激发人才创造性。如:今年2月底,国务院国资委就推出了《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》,将中关村股权和分红激励试点政策在更大范围推广。由此来看,此次《通知》的下发也将进一步推动科技型央企进行股权和分红激励的工作。

中国企业改革与发展研究会副会长周放生认为,此次《通知》的下发不仅能够激发科技型央企的活力,也有利于推动的进程,实属利好。

冯立果指出,从以往的实践来看,科技型央企可以继续借鉴中关村的发展经验。中关村的很多企业,实际上是各种各样的资本、力量、所有制都在其中发挥作用。对比而言,科技型央企在这方面还比较落后,其社会资本和个人资本的参与还比较少。

冯立果进一步举例道,比如联想通过混合所有制改革,从小型的科技公司成长为世界五百强的大企业,就为中国的电子信息产业贡献出了不小的力量。所以,科技型央企可以在产权改革、股权改革,甚至混合所有制改革上面吸取过去中关村企业发展的经验。让人才和企业活力充分涌流。

政策如何落实是关键。“这一政策最终能否充分有效激励科技人才迸发创新活力,有待时间和实践考证。”冯立果对记者强调道。

在冯立果看来,当前各种政策的执行环境实际不够完善,“上面推一推,下面动一动,甚至不作为的现象仍然存在”。

冯立果坦言,让科技企业进行分红股权改革,有利于激发科技人才的创造性,逻辑上是合理的。但目前有一种突出的观点认为,央企的科研人员原本就被国家“供养”着,其科技创新收入也应该归属于国家。“在这种观点之下,给予科技人才股权分红,是否属于一种国资流失?这一点还存有争议”。

据悉,在国有企业改革过程中,防范国有资产流失一直是一个重要课题。但记者发现,针对这个担心,《通知》中其实明确了效益导向和增量激励的原则。为了强化监督检查,更规定央企应当将股权和分红激励计划纳入预算管理,在年度财务决算后兑现。


和讯网今天刊登了《国资委为科技型央企发“红包”》一文,关于此事的更多报道,请在和讯财经客户端上阅读。

相关热词搜索:镇江红包新闻 分红 股权 科技 激励

本新闻标题:国资委为科技型央企发“”
本新闻地址:http://zhenjiang.wx8.us/2016_12/6142.html

上一篇:镇江微信群市交通公路312国道站强化安全管理, 做好“四防”工作
下一篇:路虎揽胜3.0创世加长柴油镇江微信红包响翻天

分享到: 收藏
评论排行
镇江微信红包群二维码
    二维码